Barómetro EX (BEX)
¿Cómo tratar al empleado como al mejor de los clientes?
Las personas transitan por puestos y empresas. Entran a trabajar en una organización, se ilusionan, se comprometen, aprenden, crecen, se estancan, se desmotivan, cambian de puesto, de proyectos, se van a otras empresas… ¿Cómo viven ese viaje nuestros profesionales? ¿Cómo podemos hacer para que ese viaje sea más enriquecedor profesional y personalmente? ¿Qué dicen de la empresa nuestros empleados mientras están en ella o cuando salen? ¿Qué nivel de engagement tienen?
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Con el barómetro de Employee Experience vas a poder medir y analizar las percepciones y sensaciones de los empleados hacia las políticas de tu empresa en los momentos y fases más importantes para ellos y desde su perspectiva.
Metodología propia y con valor probado con más de 50 empresas en más de 32 sectores en 2018.
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Así será tu Barómetro EX:
Configuración
Prepararemos la logística y decidiremos contigo la audiencia y KPIs, configuraremos la herramienta BEX y lanzaremos la encuesta.
Análisis
Analizaremos la información reunida y crearemos el informe BEX que incluirá la información cuantitativa y cualitativa más relevante de las experiencias de los empleados.
Informe
Presentaremos el informe BEX y las recomendaciones sobre los próximos pasos a seguir.
El Barómetro EX te ayuda a:
- Prepararte para un futuro competitivo atrayendo y fidelizando el talento que es la esencia de tu empresa.
- Ir mucho más allá de las encuestas de clima laboral que no miden las emociones de los empleados en la interacción diaria con la empresa.
- Obtener conclusiones y recomendaciones que sean 100% aplicables a tu negocio.
Indicadores
7.765
En el primer barómetro de Experiencia de Empleado, participaron 7.765 empleados en España.
51
Con 51 empresas participantes de 13 sectores.
6
Se definieron 6 fases y 24 puntos de interacción empleado-empresa.
Tus compañeros de viaje
FAQs
Es un estudio que tiene como objetivo medir y analizar las percepciones y sensaciones de los empleados hacia las políticas de su empresa en los momentos y fases más importantes para ellos y desde su perspectiva.
Se trata de una metodología propia y con valor probado con más de 50 empresas en más de 32 sectores en 2018. ?
La vida laboral es un viaje tan importante como el destino y entenderlo así es el paso previo para estructurar una estrategia de Employer Branding avalada por la experiencia del empleado.
El cliente quiere productos y servicios que le trasladen a un universo de experiencias que el marketing por sí sólo no sostiene. Los empleados son el primer y último eslabón de un proceso en el que la interacción siempre es entre personas.
¿Alguna duda? Contacta con nosotros y te orientamos.
