Sesión de diseño EX

Diseña las experiencias TO-BE adecuadas basadas en los insights de los empleados.

Con las sesiones de diseño EX vamos a crear conjuntamente experiencias deseables para tus empleados centradas en los puntos de interacción entre el empleado y tu organización o en puntos de dolor específicos.

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Crear, priorizar, desarrollar y prototipar las experiencias adecuadas basadas en la visión del empleado te permite empatizar y entregarle aquello que realmente valora y apoyar su fidelización al tener en cuenta sus necesidades y aportaciones. 

Además, podrás incorporar las nuevas experiencias diseñadas a tu plan de estrategia de Experiencia de Empleado.

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Así será tu sesión de diseño EX:

Interactiva, personalizada

 

y facilitada por consultores expertos en diseño de servicios y experiencias e innovación centrada en las personas en formato presencial u online según vuestra situación y necesidades. 

 

 

Analizaremos la Voz del Empleado disponible

Los datos de las encuestas de clima y otras informaciones sobre un punto de contacto específico, un punto de dolor, un momento de la verdad o el “trabajo del empleado por hacer”.

Con un plan de acción

para verificar e implementar las experiencias futuras.

La sesión de diseño EX te ayuda a:

  • Reducir la inversión en el diseño de servicios. ?
  • Mejorar la experiencia del empleado.
  • Incrementar la tasa de retención del talento.
  • Tener mayor tasa de éxito e impacto en los KPIS de Experiencia de Empleado?.
  • Aumentar la innovación interna y la capacidad de diseño de servicios. ?
Asesórame >

Indicadores:

32%

El 32% de puestos ejecutivos considera que sus primeros días en la empresa no cumplen con sus expectativas.

63%

El 63% de empresas consideran que es más difícil retener a los empleados que seleccionarnos.

45%

El 45% de empleados no se consideran comprometidos al 100% con su empresa.

Tus compañeros de viaje

Silvana Buljan
Business Transformation, Strategy and Leadership
DE, HR, EN, ES /

FAQs

Las sesiones de diseño EX se centran en el empleado y/o en el empleado potencial con el objetivo de crear experiencias más deseables que potencien la colaboración, la vinculación, la retención del talento y la innovación. Se pone el foco en los puntos de interacción entre el empleado y la organización, en puntos de dolor específicos o en momentos de la verdad para el empleado y se diseñan experiencias más acordes a sus necesidades. 

Durante las sesiones, se pueden usar metodologías de innovación centradas en las personas y aprovecharse toda la información disponible de la Voz del Empleado. Además, debe finalizar con un plan de acción para implementar los nuevos servicios y experiencias diseñadas. 

¿Alguna duda? Contacta con nosotros y te orientamos.



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