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Was

Hört Ihnen die Geschäftsleitung nicht zu, wenn Sie über das Arbeitsumfeld sprechen? Wir müssen wissen, wie sich unsere Mitarbeiter fühlen, wenn sie an Bord sind, und sie intern geschäftsmäßig präsentieren. Wir sprechen über den Mitarbeiterempfehlungsindex (eNPS), den Leistungsindex des Unternehmens zur Verbesserung der Erfahrung seiner Mitarbeiter, das Gefühl des Mitarbeiters gegenüber dem Unternehmen (StEx), Gains & Pains, WOW und FLOP Experience, etc.

Vorteile

Werkzeuge, um die Emotionen der Mitarbeiter greifbar zu machen. Eine überschaubare Scorecard, die die Daten bereitstellt, die wirklich benötigt werden, um den Erfolg zu messen und Arbeitsergebnisse intern zu berichten.  Revolutionäre Vision der Tätigkeit von Personalverantwortlichen, bei der Mitarbeiter nicht als Personalabteilung, sondern als interne Kunden betrachtet werden.  Anleitung, sich auf die Aktionen von Employee Experience zu konzentrieren und die Arbeit als People Manager zu gewichten, der mit Daten die Auswirkungen der Employee Experience auf das Unternehmen zeigt.

Ergänzende Dienstleistungen im folgenden Programm:

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