Propósito 4: Experiencia de Empleado. INTERIORIZA.

motivación de empleados

Nuestro cuarto propósito para 2019 está relacionado con la motivación de los trabajadores. ¿Quieres descubrir como mejorarla? ¡quédate con nosotros!


¿Cuáles son los momentos más importantes para los empleados?

Repasando nuestro estudio BEX (1er Barómetro de la Experiencia de Empleado), para el 90% de los empleados los momentos más importantes son: la gestión de situaciones difíciles (92%), la relación profesional con compañeros (91%), las condiciones laborales (91%) y sí, las condiciones retributivas (90%).

Para abordar acudimos a la RAE:

“Trabajar es: Tener una ocupación remunerada en una empresa, una institución, etc.”

Por lo tanto, entendemos que es un básico, y la cuantía habla del valor que se da a esa ocupación en la empresa. Es una necesidad y por ello es importante, si no se ve satisfecha tendrá una repercusión directa en el trabajo, en el rendimiento y en el nivel de frustración y compromiso del empleado con la empresa. Por lo tanto, la retribución puede ser un elemento desmotivador, pero nunca es un elemento motivador.

¿Qué factores entran en juego en la motivación de los trabajadores?

 A partir de ese momento y para trabajar en la experiencia de los empleados entran en juego otros factores. Elementos del día a día profesional y laboral en los que se generan emociones y por lo tanto sentimientos, que influirán en la valoración de la experiencia por parte del empleado y consecuentemente en el desarrollo de su trabajo, y de la duración de la relación a largo plazo.

Porque un trabajador satisfecho y comprometido con la empresa es fruto de un cuidado y un trabajo en su experiencia como tal más allá de la mera retribución. Click Para Twittear

Algunos de esos elementos son:

  • Confianza e integridad de la compañía y sus líderes.
  • Naturaleza del trabajo y su capacidad para estimular intelectualmente.
  • Contribución: cómo se conecta y explica la contribución de los empleados a los beneficios de la compañía.
  • Orgullo de la compañía: sentimiento de orgullo por pertenecer a una empresa con prestigio.
  • Compañeros de trabajo / miembros del equipo: relaciones de trabajo positivas y constructivas.
  • Desarrollo de empleado: la existencia de planes de desarrollo y oportunidades de crecimiento dentro de la compañía.
  • Relación con superiores. El empleado valora las relaciones con los gerentes / directivos y hay confianza y credibilidad entre los niveles.
  • Compensación y beneficios competitivos que contemplen las diferencias en desempeño entre los empleados.

¿Y por qué trabajar todos estos elementos?

Porque está demostrado que un empleado feliz y satisfecho es más productivo, comparte los objetivos de la empresa, tiene orgullo de pertenencia, está comprometido y abierto a las mejoras, permanece a la escucha de los clientes y por lo tanto es capaz de transmitir información de valor que permita mejorar constantemente.

¿Qué valoras más, un proyecto interesante donde desarrollarte o el salario? Nos encantaría saber tu opinión!

Contacta con nosotros si necesitas asesoramiento o si no sabes por dónde empezar. Te podemos ayudar.

Descarga el informe del 1er Barómetro de la Experiencia de Empleado BEX

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